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SDGsの取組み

テクノ中部の掲げる
持続可能な開発目標

SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

当社は、持続可能な開発目標(SDGs)に賛同し、事業活動を通じてSDGsの達成に貢献していきます。

SDGsの取組み

一般事業主行動計画

女性活躍推進

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、女性の採用者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定し、取り組んでまいります。

計画概要

1. 期間

2021年4月1日~2026年3月31日(5年間)

2. 当社の課題

  1. 課題1:
    労働者に占める女性比率の中長期的・安定的な確保
    採用に占める女性労働者の比率向上
  2. 課題2:
    ワークライフバランスを踏まえた、職場環境の整備
    有給休暇取得率の向上

3. 目標

  1. 目標1:
    採用者に占める女性の比率を25%以上にする。(計画期間平均)
  2. 目標2:
    有給休暇取得率を80%以上にする。

4. 取組内容と実施時期

  1. 取組1:
    採用プロセスにおいて、女性社員が活躍・働きやすい環境であることをアピールする。
    • 2021年 4月~
      技術系女性社員が活躍できる職域確保に向けた取組みについて検討
    • 2021年10月~
      採用ホームページ等に女性活躍の記事を掲載
    • 2022年 1月~
      会社説明会で女性社員を中心に説明員および先輩社員として参加
  2. 取組2:
    有給休暇取得状況について、管理職に対し意識啓発を図る。
    • 2021年 4月~
      管理職に対し、半期ごとに有給休暇取得状況を情報発信
    • 2021年 4月~
      従業員に対し、上期中における5日以上の取得を周知
    • 2021年10月~
      管理職に対し、有給休暇取得促進に向けた助言、指導を実施(プラスワン休暇の推進)

女性の活躍に関する情報公表
(2022年6月1日)

1. 採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合

男性 76.5%、女性 23.5%

【職種別】
  • 正社員 事務職
    男性 33.3%、女性 66.7%
  • 正社員 技術職
    男性 85.7%、女性 14.3%

2. 労働者に占める男性・女性労働者の割合

  • 正社員
    男性 90.4%、女性 9.6%
  • 再雇用社員
    男性 92.9%、女性 7.1%
  • 嘱託員
    男性 50.0%、女性 50.0%
  • 臨時員
    男性 61.9%、女性 38.1%
  • 派遣社員
    男性 23.5%、女性 76.5%
  • 地域限定嘱託員
    男性 100.0%、女性 0.0%

3. 係長級および管理職(課長以上)に占める女性労働者の割合

  • 係長級
    男性 95.7%、女性 4.3%
  • 管理職
    男性 99.0%、女性 1.0%

4. 男女の平均勤続年数の差異

男性 19.8年、女性 18.7年、差異 1.1年

5. 労働者の一月当たりの平均残業時間

14.0時間

6. 年次有給休暇取得率

75.9%

※1、5、6:2021年度実績  2、3:2022年4月1日現在  
4:2022年3月31日現在

健康宣言

「社員が輝き前進し続ける
会社を目指します」

“最大の経営資源は人財である” という理念のもと、
一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働けるよう、組織全体で健康増進に
取り組むことを宣言します。

健康管理の3本柱

  • 疾病の重症化予防強化、健康の維持増進に積極的に取り組みます。
  • 従業員が自主的に健康管理に取り組めるよう、企業風土を醸成します。
  • 明るく元気な職場づくりを推進します。

健康経営推進体制

データで見る健康経営(2021年度実績)

定期健康診断受診率 100%
再検査・精密検査受診率 88.5%
ストレスチェック実施率 100%

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